Desde 1995 el Instituto de Relaciones Laborales elabora un 脥ndice de Conflictividad Laboral (ICL) con frecuencia mensual sobre conflictividad laboral, en tanto es una de las manifestaciones de las complejas y cambiantes relaciones entre trabajadores, empresarios y Estado. La construcci贸n y el seguimiento del ICL se gener贸 porque, justamente, no exist铆an en el pa铆s estad铆sticas con estas caracter铆sticas.
Muchas veces se ha mencionado que no es un buen indicador ya que una gran cantidad de conflictos se evitan con relaciones laborales maduras y resultados positivos para todas las partes. Y estamos de acuerdo con esa visi贸n. Pero la investigaci贸n tiene sus limitaciones, y las fuentes de informaci贸n son una muy importante. Insumir铆a muchos recursos hacer un seguimiento de la negociaci贸n de los conflictos que se solucionan sin llegar a la huelga y a nivel de empresa ser铆a casi imposible acceder a la informaci贸n completa. Por eso, siguiendo las estad铆sticas internacionales en la materia, el Instituto resolvi贸 analizar los conflictos laborales que involucran a trabajadores dependientes e implican interrupci贸n de actividades elaborando a partir de ello un conjunto de indicadores.
Del seguimiento de cada uno de dichos conflictos se releva informaci贸n de las causas, el desarrollo y desenlace del mismo y se recogen una serie de datos primarios que combinados con fuentes de informaci贸n secundaria permiten elaborar el 脥ndice de Conflictividad Laboral con diferentes aperturas.
Metodolog铆a de c谩lculo
S铆ntesis metodolog铆a ICL
脥ndice de conflictividad laboral e indicadores conexos
Serie de datos
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Informe de Conflictividad Laboral - abril 2024
A帽o 2023
Informe de Conflictividad Laboral - Las relaciones laborales en el 2023 y perspectivas para el 2024
Informe de Conflictividad Laboral - setiembre 2023
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脥ndice de Conflictividad Laboral - abril 2023
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